Remote -Einstellungsleitfaden: Wie kann man einen Remote -Einstellungsprozess abhalten?

Mit

virtuellen Vorstellungsgesprächen können Sie sich von Ihrem Zuhause für Positionen bewerben. Dies beseitigt jedoch nicht den Stress des Interviewprozesses, und Sie müssen sich noch vorbereiten, bevor Sie den virtuellen Raum betreten. Natürlich möchten Sie auch feststellen, ob das Unternehmen gut zu Ihnen passt.

Obwohl fast alle Manager an Online -Meetings teilgenommen haben, wissen nicht alle Manager, wie man ein Remote -Interview führt. Selbst wenn Ihr Unternehmen daran gewöhnt ist, telefonische Interviews durchzuführen, wird die Einstellung von Managern empfohlen, bei der Durchführung von Remote -Interviews Videokonferenztechnologien einzusetzen. Videointerviews bieten Ihnen die perfekte Gelegenheit, Rapport aufzubauen und die Mission und die Werte Ihres Unternehmens potenziellen Einstellungen genau zu vermitteln. Und wenn Sie um Elite Global Talent kämpfen, müssen Sie Ihr Unternehmen am besten vorlegen. Natürlich, ob sich der Kandidat während des Gesprächs wohl fühlt Hängt weitgehend von der Persönlichkeit und dem Verhalten der Person ab, die das Vorstellungsgespräch führt.

Puffer in den Interviewplan

Im vorliegenden Geschäftsklima sind Online -Bewertungen wichtiger denn je. Wenn Online -Bewertungen korrekt durchgeführt werden, können Unternehmen ihren Remote -Interviewprozesskandidatenpool schnell eingrenzen. Wenn Sie Kandidaten nicht persönlich förmlich treffen, ist es entscheidend, potenzielle Mitarbeiter für die Fähigkeiten und Kompetenzen zu bewerten, die sie in einer abgelegenen Umgebung benötigen.

Wie bereite ich mich auf einen Remote -Job vor?

in eine Menge Gesichtszeit. Senden Sie das Unternehmen. Beachten Sie Ihr Home Office.

Eine weitere asynchrone Interviewoption-eine, die manchmal nur ein Teil des Prozesses ist-schriftliche Bewertungen bitten Sie nach textbasierten Antworten. Fragen können Multiple -Choice, kurze Antwort oder erweiterte Antworten sein, die sich auf die Position beziehen, für die Sie sich bewerben. Es ist kein Quiz, aber es ist eine Chance, einem potenziellen Arbeitgeber von Ihnen zu erzählen und Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung durch das Schreiben zu zeigen. Wie bei einem Arbeitsinterview ist es das Ziel, die wahre Arbeit zu messen, die Sie leisten können. Obwohl viele traditionelle Beratung für Arbeitsplätze in Frage stellt, wird in diesem neuen Kontext die Interview-Etikette in Frage gestellt. Sie müssen sich keine Sorgen um Ihren Händedruck machen, aber Sie müssen an die Richtlinien für Zoom -Etikette denken.

Haben Sie Fragen an mich?

Dies bedeutet, dass der Kandidat zu einem bestimmten Zeitpunkt des Interviewprozesses wissen sollte, was die nächsten Schritte sind, damit er sich vorbereiten kann. Und genau wie für ein persönliches Interview sollte sich das Gespräch für Ewigkeiten nicht weiterziehen. Stattdessen sollten Personalvermittler einen klaren Zeitrahmen für das Interview festlegen, normalerweise nicht länger als 30 bis 60 Minuten. Einstellung Manager sollten sich bewusst sein, dass sie praktische Details darüber teilen, wie das Remote -Interview durchgeführt wird, was jede Unsicherheit über den Interviewprozess lindert. Wenn Sie mit Ihrem Remote -Einstellungsprozess beginnen, müssen Sie sicherstellen, dass die von Ihnen geschriebene Stellenanzeige klar erklärt, worum es in der Position geht und welche Fähigkeiten erforderlich sind. Erklären Sie auch in Kürze, was Ihr Unternehmen tut und glaubt (ohne ein ganzes Testament zu machen).

ist ein Remote -Interview wie persönliches Interview?

Wie unterschiedlich sind sie voneinander? Traditionelles Interview oder persönliches Interview ist ein formelles Treffen mit einem oder mehreren Interviewern, die einem Kandidaten Fragen stellen. Virtual Interview ist ein innovativer Typ, bei dem Videokandstellungen mit Anwendungen wie Skype, Hirevalue, Hyier und InterviewStream erforderlich sind.

müssen Unternehmen überlegen, wie ihre Leistungspläne die BIde erleichtern. Setzen Führungskräfte die Richtiges Beispiel für ihre Teams, um ihre Vorteile auszunutzen? Mitarbeiter aus traditionell marginalisierten Gruppen verspüren oft Druck, auf einer hervorragenden Ebene als gleichermaßen zu behandeln. Indem die BIde nicht nur die Einstellung, sondern auch in Führung und Kultur vorrangig machen, können Unternehmen die unglaublichen Vorteile einer globalen und vielfältigen Belegschaft nutzen.

Erhalten Sie das Interview

Wussten Sie, dass das Onboarding Ihre Aufbewahrungs- und Produktivitätsrate erhöht? Laut Glassdoor verbessern Unternehmen mit einem starken Onboarding -Prozess die Neuaufbewahrung von Neuverleih um 82% und die Produktivität um 70%. Bei Distantjob, als Expertenvermittler, sind wir auch Experten IT Headhunters. Wenn Sie diesen Begriff noch nie gehört haben, haben Sie keine Angst, wir werden Ihren Kopf nicht abnehmen. Laut dem Cambridge -Wörterbuch bedeutet Headhunting “”, jemanden zu überreden, ihren Job zu verlassen, indem sie dieser Person einen weiteren Job mit mehr Bezahlung anbieten und anbieten eine höhere Position ”.

Wenn Sie oder der Kandidat von zu Hause aus arbeiten, ist die Bandbreite ein häufiges Problem. Wenn gleichzeitig mehrere Personen online in einem Haus sind, kann dies gelegentlich Verzögerungen bei Videokonferenzwerkzeugen verursachen. Um solche Probleme anzugehen, können Sie sich für die Deaktivierung der Videofunktion in der Anwendung, die Sie während des Interviews verwenden, deaktivieren. Auf diese Weise können Sie immer noch ein Gespräch mit dem Kandidaten beibehalten, wenn auch ohne die Grafik. Alternativ können Sie das Remote -Interview zu einer Zeit verschieben, in der weniger Personen online sind. Erstens ist die Position höchstwahrscheinlich eine abgelegene, was bedeutet, dass die Personalabteilung zusätzlich zu allem anderen herausfinden muss, ob der Kandidat fernbereit ist.

aufräumen, Platz für Notizen oder einen Stift und Papier machen und ein diskretes Zappelspielzeug finden, wenn es Ihnen hilft, sich zu konzentrieren. Eine Umfrage aus der Harvard Business Review ergab, dass 60% von 60% Die Leute haben Vorlieben für den Hintergrund eines Sprechers in einem Videoanruf. Befragte von Authentizität, Fachwissen, Innovation und Vertrauenswürdigkeit bevorzugten im Allgemeinen einen tatsächlichen Raum einer soliden Farbenmauer. Wenn Sie die bevorzugte Plattform des Arbeitgebers noch nie benutzt haben, machen Sie sich zuerst damit vertraut. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wo sich die Stummschaltung befindet, und wie Sie erkennen, wann sie aktiviert ist.

zum Beispiel, wenn Ihr Interview auf Video war, können Sie einen Anruf drehen. Da Sie bereits Technologie für das Durchführen des Interviews einsetzen, sollten Sie die Technologie verwenden, um es auch zu planen. Durch die Verwendung einer Kalenderplanungs -App können Sie das Hin und Her umgehen, indem Sie den Kandidaten seinen eigenen Zeitfenster auswählen lassen.

stellen und teilen Sie Ihre Unternehmenskultur

Dies kann dem Unternehmen mehr sicherstellen, dass Sie die richtige Person für den Job sind und dass Sie in einer Fernarbeit auftreten werden Umfeld. Wir stellen auf der ganzen Welt mit Hunderten von Mitarbeitern in Dutzenden von Ländern ein. Fügen Sie nach Ihren Interviews 10 Minuten in Ihren Kalender hinzu, um Ihnen Zeit zu geben, eine Scorecard auszufüllen oder Notizen über das Interview zu schreiben. Wenn Sie keine zwei aufeinanderfolgenden Besprechungen haben, sollten Sie diese Aufgabe innerhalb einer Stunde erledigen können. Selbst wenn Sie ein wenig warten müssen, stellen Sie intern eine Mindestvereinbarung ein, dass das Feedback am selben Tag wie das Interview dokumentiert wird. Einer der Gründe, warum eine Verbindung verloren geht, könnte so einfach sein wie ein Akku auf einem Smartphone oder Computer.

Wie viele Aspekte der Arbeit heutzutage hat sich der Einstellungsprozess für die meisten Unternehmen online bewegt. Ohne die richtigen Tools und eine starke Internetverbindung können Sie das Interview überhaupt nicht führen. Auf diese Weise können Kandidaten den Interview -Slot buchen, der am besten funktioniert Für sie. Überprüfen Sie Ihren beabsichtigten Arbeitgeber auf LinkedIn, Glassdoor oder sogar in sozialen Medien.